En una entrada anterior, A qué se parece la comunicación para la inclusión, nombré los 5 estándares de la comunicación inclusiva y hoy retomo este tema, citando datos de la investigación de Catalyst, organización sin fines de lucro, que trabaja para la inclusión de las personas en las organizaciones.
Catalyst, realizó en el 2014, una investigación sobre el Liderazgo Inclusivo y concluyó que la inclusión ocurre cuando valoras las diferencias y los aspectos comunes de otros y que es más probable que las cosas se hagan, de innovar y de trabajar en equipo, cuando mujeres y hombres se sienten incluidos en grupos o en sus lugares de trabajo.
La investigación que se desarrolló en 6 países (China, India, Alemania, México y EEUU) concluyó que para que la inclusión sea posible en las organizaciones, se deben tener en cuenta dos aspectos fundamentales:
La Singularidad: La percepción de que cada persona es diferente de otra y esa diferencia es valorada por los otros en el grupo.
La Pertenencia: La percepción de que cada persona es parte de un grupo, como por ejemplo, un equipo de trabajo y que es una parte esencial del mismo.
EL MÉTODO EACH DEL LIDERAZGO INCLUSIVO
Catalyst describe cuatro habilidades del liderazgo inclusivo, Empoderamiento, Responsabilidad, Valor y humildad ( las siglas son del inglés)
EMPODERAMIENTO
Quien lidera permite que las personas le reporten directamente, se desarrollen y sobresalgan.
RESPONSABILIDAD
demuestra confianza en las personas directamente, haciéndolas responsables del desempeño que pueden obtener.
VALOR
pone a un lado sus intereses personales para lograr lo que se necesita; actúa de acuerdo a sus convicciones y principios aún cuando esto requiera tomar riesgos a nivel personal.
HUMILDAD
admite sus errores; acepta y aprende de las críticas y de distintos puntos de vista. Busca las contribuciones de otros para superar sus limitaciones.
¿Cómo han desarrollado estas habilidades?
Si quieren descubrirlo, aquí les dejo el link para que realicen el test: Es usted un o una líder inclusivo: Test – Liderazgo inclusivo – Catalyst
Con afecto, Cecilia
FUENTE utilizada en esta entrada: Jeanine Prime and Elizabeth R. Salib, Liderazgo Inclusivo: La Visión de Seis Países (Catalyst, 2014).
Descubre más desde Cecilia Marrero Coach. Consultora.
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