Entre el sentir y el hacer en las organizaciones contemporáneas
Psic. Laura Di Carlo y Lic. Cecilia Marrero
“Vínculos en tensión” no es un manual ni una receta. Es una invitación a pensar —y también a sentir— el universo organizacional como un espacio vivo, complejo y profundamente atravesado por lo emocional.
- Para líderes que sienten que algo no está funcionando en sus equipos
- Para quienes trabajan en organizaciones y quieren entender mejor los vínculos
- Para personas que quieren liderar desde un lugar más humano
Laura Di Carlo
Psicóloga y consultora organizacional especializada en comportamiento humano, cultura organizacional y dinámicas vinculares en el trabajo. Posgraduada en Educación y certificada como coach organizacional. Cuenta con experiencia como directora y gerente regional de Recursos Humanos en compañías multinacionales y organismos internacionales en América Latina. Actualmente se desempeña como docente universitaria y consultora independiente, acompañando procesos de transformación cultural, liderazgo y desarrollo de habilidades humanas en organizaciones públicas y privadas. Su trabajo se centra en analizar las tensiones entre las prácticas organizacionales, los vínculos laborales y las formas contemporáneas de trabajar y convivir en las organizaciones.
Cecilia Marrero
Magister en Ciencia, Tecnología y Sociedad, Licenciada en Ciencias de la Comunicación, Profesora y Directora de la Sede Tacuarembó, Centro Universitario Regional Noreste, Universidad de la República. Coach Ontológico profesional y Consultora dedicada al área de desarrollo de recursos humanos y comunicación organizacional. Brinda entrenamientos en liderazgo y trabajo de equipos para empresas, industrias, ejecutivos, gerentes empresariales, educadores y trabajadores de la comunicación. Los temas de investigación que aborda son: estrategias de comunicación organizacional, políticas públicas, aprendizaje organizacional, tecnologías para el desarrollo sostenible.
Ambas autoras investigan y trabajan sobre los vínculos humanos en contextos organizacionales y sociales contemporáneos.
Precio: $890 UYU
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Reseñas
«Un libro que ayuda a parar y reflexionar sobre un factor del que se habla poco en la gestión: la tensión. Muchas veces la vemos como algo negativo, cuando en la dosis correcta no solo es positiva, sino necesaria para que un equipo crezca y una organización se sostenga en el tiempo.»
Enrique Herrera Consultor en liderazgo y equipos
«Tuve el honor de presentar Vínculos en tensión en Montevideo. No es solamente un libro sobre organizaciones. Es un libro sobre las personas que las habitan, sobre lo que sentimos, pensamos, conversamos o callamos en nuestros espacios de trabajo. No ofrece recetas. Ofrece preguntas. En tiempos de transformación constante, detenernos a pensar en los vínculos que construimos y sostenemos en el trabajo es más necesario que nunca.»
Sofía Rosendorff Consultora en Desarrollo del Talento · Coach · Especialista en Capacitación y Formación Profesional
«No puedo leerlo de corrido. Y lo digo como un elogio. Los capítulos son breves, pero dicen muchísimo. Cada concepto abre nuevas preguntas. Invita a detenerse, volver atrás, releer y pensar nuevamente para seguir profundizando. Es una lectura profunda, de esas que obligan a reflexionar sobre los vínculos, el liderazgo, el poder y las tensiones que atraviesan en silencio nuestras organizaciones.»
Laura Figueras Desarrollo de liderazgo y gestión de personas · Directora en Nivela · Docente UdelaR
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