Maneja tu propia agenda, ten el control de tu tiempo y de tu energía: Claves para lograr tus metas.
Archivo de categoría: organización
6 Preguntas para Reflexionar sobre tu Cambio deseado
6 preguntas que te pueden servir para tomar una decisión de cambio en tu carrera laboral o profesional.
Coaching Ejecutivo y de Equipos: ¿Qué es y por qué es importante?
Coaching de equipo y ejecutivo: Beneficios y posibilidades para tener organizaciones sanas.
ABC de una Empresa Organizada: Crecimiento Sostenible
¿Qué necesitan las empresas para ser ordenadas y eficientes?
En este audio te explico los tres aspectos clave para que tu empresa crezca al siguiente nivel.
El Poder del diálogo abierto: Cómo el Feedback Bidireccional te transforma en una persona visionaria
El poder del diálogo abierto: feedback bidireccional
¡Últimas oportunidades!
Obtén la formación que necesitas para liderar tu 2024 ¿Quieres saber qué estilo de liderazgo estás aplicando?, ¿Te gustaría liderar un equipo y conseguir resultados? Ahora tienes la oportunidad de obtener la guía que necesitas para liderar en 2024. Beneficios: Con estas ofertas únicas, podrás: Aprender las habilidades y herramientas necesarias para liderar un equipo.SigueSigue leyendo «¡Últimas oportunidades!»
¿Cómo liderar equipos multigeneracionales con éxito?
¿Cómo liderar equipos multigeneracionales?
Profundiza en tus creencias
Las creencias son normas para vivir. Conoce cómo profundizar en tus creencias para que no te limiten.
¿Cómo hacer para que tu año sea más fácil?
Comienza más intensa la actividad emprendedora y profesional y quizás estés repitiendo patrones de comportamiento que te alejan del año que quieres tener. Me refiero a esas actitudes y conductas que prometiste no repetir. Por ejemplo, levantarte sobre la hora, engancharte con el mal humor de otros, aceptar todo por miedo a decir que no.SigueSigue leyendo «¿Cómo hacer para que tu año sea más fácil?»
Planificador Semanal Imprimible
Planificador Imprimible semanal de horario. Tiene las indicaciones para usar colores por áreas.