Esta pregunta surge como uno de los desafíos para este 2017, en mi desempeño profesional y como compromiso personal.
Por más de 10 años, impulso acciones y proyectos para que niños, niñas, adolescentes y familias ejerzan sus derechos. En este sentido, día a día, esta pregunta está presente en mis propósitos: ¿Cómo alcanzar la equidad de género?, ¿cómo el lenguaje puede cambiar la realidad de hombres y mujeres?
Como comunicadores, cada vez que escribimos un artículo, una carta, un post en redes sociales, estamos diciendo quienes somos y como pensamos.
La ontología del lenguaje, plantea que el lenguaje genera realidades, y es por eso, que si incidimos en el lenguaje, podremos cambiar nuestra cosmovisión del mundo.
Para el logro del desarrollo humano sostenible, es clave la realización de un análisis de género en nuestros discursos y conversaciones.
En este sentido, algunas organizaciones, trabajan en la generación de contenido basada en equidad de género.
Y en este post, comparto dos referencias basadas en una perspectiva de género, para que quienes comunican en las organizaciones, y quienes diseñan objetivos estratégicos, tengan presente en sus conversaciones y propósitos.
La primera referencia es sobre como comunicar contenido con equidad de género y la segunda, sobre incidir en la competitividad de las empresas con un enfoque de género:
- Manual: ¿Cómo dices? Guía para una comunicación con Equidad de Género. Mugarik Gabe, Ong Vasca.
- Guía para el diseño de un diagnóstico organizacional con perspectiva de Género – Inmujeres, Uruguay.
Deseo que más personas y organizaciones se sumen al desafío de alcanzar una equidad de género.
Una primera reflexión, al buscar fotos para este post, fue difícil encontrar una imagen que refleje equidad de género, como recomienda el manual ante referido.
¡Hay mucho por hacer!
Espero comentarios sobre el uso de estas herramientas y prometo responder a cada uno de ustedes.
Hasta la próxima,
Con afecto,
Cecilia
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