Las personas actúan en función de su compromiso, creencias, experiencias.
Actúen así” ¿quiere decir actúen como si fueras tú? No lo son. Entonces, ¿qué puedes hacer para aceptarlo y guiarlas en su proceso de aprendizaje al asumir una nueva tarea o rol?
En el audioblog te dejo algunas acciones que puedes desarrollar si estás en un nuevo rol o tarea en tu organización, ¿por dónde comenzar?
AUDIO BLOG_ NO ESPERES QUE LAS PERSONAS SEAN COMO TU QUIERES
Notas del Audioblog:
Acciones básicas para el inicio en tu nuevo rol o tarea:
- Llega antes y observa los comportamientos, los estado de ánimo de las personas.
- Convoca a instancias individuales y grupales donde se conozcan y alineen valores y reglas de oro para la seguridad psicológica de todos.
- Armar un workshop donde se dibujen quién es quién, qué intereses tienen, qué expectativas.…
- Propone pensar en 3 objetivos, 3 acciones y sus actividades. Discute sobre quienes liderarán esas acciones y cómo…
- Analiza qué acciones y actitudes generan mayor impacto con menor esfuerzo y comienza por ahí.
- Traza en conjunto una planificación y mide los indicadores
Es fundamental generar confianza en tu equipo y estas acciones pueden ser clave en el proceso.
Recuerda que puedes dejar tu pregunta y te respondo por aquí.
Hasta el próximo audioblog,
Ceci
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