Comprender

Comprender

A tu organización, su contexto, propósito, públicos, identidad de marca.
Trabajaremos en identificar la situación inicial y la deseada, los objetivos de la intervención
centrados en el bienestar de las personas, en el clima laboral, la efectividad de los canales y el aprendizaje organizacional.

Diseñar

Diseñar

El paso a paso de los intercambios con metodológicas y coaching. Generamos
nuevas conversaciones que incomodan para incidir en la cultura preestablecida y romper los muros que no permiten crecer juntos y juntas. Se crea un proceso con roles y las funciones definidas, compromisos para pasar a la acción y producir el cambio deseado. Además se diseñan indicadores y se simplifican los procesos. La apuesta es
dejar en la organización capacidades instaladas para el desarrollo de las estrategias.

Contar

Contar

Luego de la intervención cuento lo que hicimos para poner en valor el trabajo conjunto, te muestro el impacto que se alcanzó. Te hago entrega del contenido teórico- metodológico que estuvo detrás de la experiencia que compartimos (presentaciones, caja de herramientas, referencias, recursos) y todo lo que tu organización necesita para reflexionar sobre lo vivido, profundizar y ejecutarlo día a día.