La negligencia emocional corporativa se define como el abandono emocional y afectivo hacia otra persona. Es ignorar las necesidades de otra persona con la cual se mantiene un vínculo cercano.
Son formas de maltrato silenciosas e invisibles.
Aprende a identificar esas actitudes y a combatirlas.
¿Qué es la Negligencia Emocional?
La Negligencia emocional organizacional se manifiesta cuando:
-Se sabe que la estás pasando mal y nadie te ayuda.
-Te sientes solo/a. Otras personas están pero su presencia es distante.
-Evitas hablar de ciertos temas para no molestar a la persona involucrada.
-No sientes que estás creando equipo.
-Resulta difícil tener un tema de conversación. Y las pocas conversaciones que se cruzan son sobre hechos y logística, no para construir un vínculo.
-No responden a tus llamadas y saludos.
Frente a esto, la culpa aparece y podemos pensar que somos nosotros quienes no estamos generando el tipo de comunicación que hace falta.
Es importante señalar que la negligencia y el incumplimiento corporativos pueden tener consecuencias de gran alcance para las empresas y para las personas.
Daña la reputación y la imagen de marca de una empresa, puede ocasionar repercusiones legales. Y por supuesto, un prejuicio mayor para las personas involucrados.
La negligencia emocional puede ser motivo de ausencias y renuncias laborales.
¿ Te está pasando algo así en tu equipo, organización?.
¿Qué puede hacer la organización para combatir la Negligencia?
1. Revisar las prácticas éticas y el cumplimos de los requisitos para el funcionamiento y la seguridad física y psicológica de las personas.
2. Promover retroalimentación bidireccional con devoluciones cruzadas.
3. Impulsar la colaboración.
4. Generar diversos mecanismos de reconocimiento a la labor.
5. Intervenir para mediar en la relaciones.
¿Se te ocurren otras formas?
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